年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。以下是小编整理的年终奖属于劳动报酬吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
年终奖属于劳动报酬。
1.年终奖是指企业年底时，以奖金形式发放给员工的劳动报酬。
2.它是企业根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
3.国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确将奖金列为工资总额的组成部分，而年终奖正是奖金的一种形式。因此，年终奖属于劳动报酬的一部分。
年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。
劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
而又根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，关于奖金的范围：
(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
所以，年终奖属于工资，但是劳动合同中另有约定的除外。
公司不是一定要发年终奖。
1.年终奖是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。
2.如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放事项，或者用人单位的规章制度中有明确规定年终奖的发放，那么用人单位就需要按照约定或规定来执行。
3.如果用人单位没有按照约定或规定发放年终奖，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
1、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
2、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
(1)实际上，年终奖属于奖金性质，劳动法律对年终奖没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，也就是说公司有权不发年终奖。
(2)但有一种情况除外，如果劳动合同或薪酬制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按规定发放。
(3)年终奖的发放由用人单位自主管理，公司有权决定年终奖的发放条件，提前离职、新进员工能否获得年终奖，要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。