年终奖的发放形式多种多样，没有统一的规定，企业可以根据自身情况和员工的实际需求选择适合的发放形式。以下是小编整理的年终奖一般啥时候发，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.员工的年终奖通常会在每年十二月底至一月初之间发放。
2.年终奖作为企业根据公司利润和员工个人绩效的一种激励措施，其发放额度、时间和形式通常由企业根据具体情况自行调整。
3.尽管我国法律对年终奖没有强制性规定，但考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给予员工年终奖，一般都在一月初进行发放。
4.年终奖作为员工期待的重要福利之一，其发放时间往往与双薪、花红等福利一同，成为许多人盼望过年的重要理由。
1.现金发放：这是最常见的年终奖发放形式，直接以现金方式支付给员工。这种方式简单明了，员工可以立即收到奖金。
2.银行转账：企业也可以通过银行转账的方式将年终奖发放给员工。这种方式相对安全便捷，可以避免现金发放带来的安全风险。
3.礼品或购物券：有些企业会选择以礼品或购物券的形式发放年终奖。这种方式既可以满足员工的物质需求，又能给员工带来惊喜和愉悦。
年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念：
1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。