不同于岗位工资，基本工资一般就是指用人单位根据规定支付给劳动者的工资标准，与其它薪酬相比较而言，基本工资更为稳定。以下是小编整理的岗位工资是基本工资吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
岗位工资并不是基本工资。
1.岗位工资是根据劳动者在特定岗位上的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素确定的工资支付制度，是工资收入的一部分。
2.而基本工资，也称为标准工资，是根据劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的，是职工劳动报酬的主要部分，具有相对稳定性。
因此，岗位工资和基本工资虽然都是工资收入的组成部分，但它们的确定依据和性质是不同的。
1.岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，它是以岗位评价为基础，根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素，确定岗位系数为支付工资报酬的依据。
2.这种工资制度的特点是对岗不对人，即工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。
3.岗位工资制有多种形式，如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等，但无论哪种形式，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
4.实行岗位工资制度，需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，以合理确定岗位工资标准和工资差距。
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
(2)简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便，易于维护。
(3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
(4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。