计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。以下是小编整理的计时工资与计件工资的区别，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、计时工资与计件工资是两种计算工资的方式;
2、计时工资意味着在固定的时间内，同一单位同一工作岗位的劳动者获得的劳动报酬是相同的;计件工资意味着在固定的时间内，由于劳动者完成的件数不同，获得的劳动报酬是不同的，工作效率越高，获得的劳动报酬越高;
3、在计算加班费时，计时工资制按照延长的工作时间确定加班费数额;计件工资制按照延长的工作时间内劳动者完成的件数确定加班费数额。如计件工资制的劳动者在法定的工作时间内，未完成定额计件数量，则其延长时间完成定额计件数量，属于自己的原因，就不应当算加班，单位不应支付加班费;
4、在某些行业，在计时工资的基础上可以再适用计件工资，如房地产的销售员，在规定在法定标准工作时间内的月最低工资标准的同时，为了激励员工，可以适用计件工资，即当劳动者销售出去一套房屋，按照房屋价值的百分之几支付计件工资(提成工资)。
1、直接以劳动时间计量报酬，适应性强;
2、考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
3、具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
计时工资由以下三个要素构成
1、计量劳动与支付报酬的时间单位。
2、计量劳动量与相应报酬的技术标准。
3、劳动者所付出的实际有效劳动时间。
计时工资与计件工资的相同点
1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分;
2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资，在劳动者按照法定标准工时全勤工作的，用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低工资标准。
1、制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准。
2、建立严格的技术、业务考核制度和晋升(级)制度。
3、要有科学合理的劳动定额和岗位(职务)责任制，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求。
4、计时工资制应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充的分配形式。