带薪病假几天应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，最长不得超过二十四个月。以下是小编整理的病假工资发放的时间，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
病假工资的发放时间一般与正常工资发放时间相同，可能在每月的固定日期。但具体的发放时间可能因公司政策或地区规定而有所不同。
如果公司或地区有特定的规定，例如，病假工资可能在每月的15号或月底发放，那么就会按照这些规定来执行。
对于连续病假在6个月以内的情况，病假工资的计算方法如下：
1.如果连续工龄不满2年，病假工资为本人工资的60%;
2.如果连续工龄满2年不满4年，病假工资为本人工资的70%;
3.如果连续工龄满4年不满6年，病假工资为本人工资的80%;
4.如果连续工龄满6年不满8年，病假工资为本人工资的90%;
5.如果连续工龄满8年及8年以上，病假工资为本人工资的100%。
对于连续病假超过6个月的情况，病假工资(也被称为疾病救济费)的计算方法如下：
1.如果连续工龄不满1年，疾病救济费为本人工资的40%;
2.如果连续工龄满1年不满3年，疾病救济费为本人工资的50%;
3.如果连续工龄满3年及以上，疾病救济费为本人工资的60%。
病假工资的发放时间一般与正常工资发放时间相同，可能在每月的固定日期。但具体的发放时间可能因公司政策或地区规定而有所不同。
如果公司或地区有特定的规定，例如，病假工资可能在每月的15号或月底发放，那么就会按照这些规定来执行。
1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
1.员工可先与用人单位协商解决。
2.协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉处理。
3.投诉无果的,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对劳动仲裁结果不服的,可以提起劳动诉讼维权。