事假和病假期间用人单位不会扣工资，而是拒绝支付事假期间的工资，或者按劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是小编整理的事假和病假扣款比例，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额__20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
2、病假工资不能低于最低工资标准的80%，也可以由用人单位自己规定，但是不能比最低工资标准低。
1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据是《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假可以按小时请，由用人单位规章制度规定。在职职工因私事申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。用人单位关于事假的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
请事假会扣工资。劳动者的日工资，为月工资收入÷月计薪天数。而劳动者请事假后，其月计薪天数会相应地减少，其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。
劳动者请事假一般不得超过15天。法律未规定事假时间限制，由用人单位规章制度规定，用人单位应当将该规定公示或者提前告知劳动者。员工请事假必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
对于职工因个人原因需要在正常工作时间请假的，可认定为事假。请事假需要扣工资，扣工资应先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，根据劳动者请事假的天数得出事假的扣除工资数。