事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。以下是小编整理的请事假一般怎么扣工资，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
一年请事假不能超过20天。根据相关法律规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受，根据相关法律规定，职工将不再享受下一年度的年休假。
事假可以请一个月。法律未规定事假期限，由用人单位规章制度规定，只要用人单位与劳动者双方协商一致且符合规章制度，事假可以请一个月。关于事假的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：
(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;
(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。