试用期经济补偿金标准试用期经济补偿金的标准，工作不满半年补偿半个月工资，满半年补偿一个月工资。以下是小编整理的试用期有n+1赔偿吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
试用期被辞退是否有“N+1”的补偿，主要取决于单位辞退员工的理由。
“N+1”中的“N”是指在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月经济补偿金，其中不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“+1”是指法定的代通知金，即单位放弃提前30天书面通知的义务，而额外支付一个月工资代替提前30天通知的义务。
如果员工因不符合录用条件而被合法辞退，那么单位通常不需要支付任何补偿金。但如果员工被辞退是由于单位自身的原因，如客观情况发生变化，那么员工可以要求“N+1”的补偿。如果单位违法解除劳动关系，员工可以要求支付2N的赔偿金。
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算;
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1.与用人单位协商解决。如果双方能够达成一致意见，那么就可以和平解决问题。寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意与劳动者协商或者协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处罚。
2.申请劳动仲裁。如果以上两种方法都无法解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的最高程序，其裁决具有法律效力。
3.提起诉讼。对劳动仲裁不服的，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在试用期内被辞退，用人单位可能需要支付赔偿金给劳动者。根据相关法律规定，这种赔偿金是免征个人所得税的。具体来说，赔偿金的数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的;超过的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。