女性要想领取到生育津贴，那么其缴纳的生育保险费用时间必须达标，通常是需要在生孩子之前连续缴纳1年的生育保险才行。以下是小编整理的生育津贴计算公式，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
生育津贴=女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。
生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天__产假天数进行计算的。只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。女职领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。
一、电话查询
最快速简洁的查询方法就是拨打12333，提供身份证号和社保卡号进行人工查询。
二、社保局查询
消费者可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。
三、在线查询
消费者可登录当地的社保局网站，输入个人身份证号和社保卡号、密码，即可获得本人的参保信息。
1、职工夫妻符合国家计划生育政策;
2、职工夫妻符合国家法定生育条件;
3、男职工配偶还未列入生育保险范围;
4、男职工配偶刚好是生育第一胎;
5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准为本企业上年度职工月平均工资，期限不少于90天;
2、在没有开展保险法。商但对于参加城镇社会保险的生育妇女因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付法。
(1)_年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。