生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。以下是小编整理的生育津贴申领条件，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
【1】符合国家计划生育政策;
【2】符合生育保险待遇享受政策;
【3】参保人在产假(含计划生育手术休假)与申领待遇期间正常参保缴费;
【4】用人单位按规定向参保地社会保险经办机构如实申报参保人员和缴费工资;
【5】外籍及港澳台职工参保后最多可享受2次生育医疗费用和生育津贴待遇。
【6】参保职工在国(境)外生育的，可以按照规定享受生育津贴待遇，不享受生育医疗费用和计划生育手术医疗费用待遇。
生育津贴是公司申请，申领成功之后再转到参保人的手里即可，大部分城市都规定生育津贴不可以自己申领。生育津贴的申领需要参保人员提交所需资料，由单位专管员负责办理。审核完成后，生育津贴将拨付到单位账户，然后再从单位账户转到个人账户。
生育津贴都是先发放给公司，再由公司发放至个人，但个别有条件的的地区已经可以直接发放至个人。比如北京规定参保职工可以从14家银行中就近自选一家银行作为申领生育津贴的银行，生育津贴将可直接打入代发银行。
生育津贴由职工基本医疗保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由社保局支付给单位。
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。
需要提醒的是，虽然男性也缴纳了生育保险，但是其妻子生孩子后男性是不可以申领生育津贴的，不过男性的生育保险可以给其妻子用，前提是满足相关条件。
根据国家规定生育津贴有两种支付标准，在实行生育保险社会统筹的地区，按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是在没有展开生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。通常情况下，生育津贴=分娩当月单位平均缴纳工资基数/30__产假天数。
大部分企业会在生育津贴申请下来之前先向员工发放津贴，若是产假实发工资高于生育津贴，那么按产假工资发放，生育津贴下来归企业所有;若是产假工资低于生育津贴的，先按产假工资发给员工，生育津贴下来之后，将与产假工资的差额补给员工。