五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。以下是小编整理的五险一金缴纳基数规则，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。
2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。
3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。
五险一金并不等同于社保，五险一金中的“五险”指的是社保的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五个险种，而“一金”指的是住房公积金。
而社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五个险种。所以说五险一金要比社保多一项住房公积金，两者是不同的。
五险一金自己缴纳的方式有两种：第一是直接参加灵活就业社保，选择这种方式的话我们可以直接在社保局提供资料缴纳。第二种就是全额缴纳五险一金等社保，这种模式就需要我们去找一家公司挂靠缴纳，或者是找一些专业的代缴公司进行代缴。当然，我们选择第一种的话，险种比较少，费用相对低些。
在灵活就业社保中，我们要注意的就是户口问题。如果不是本地户口，那么我们的社保缴纳会多一些曲折，即我们需要通过一些机构或者是相关的文件资料才能缴纳。如果是本地户口，那么我们可以直接以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。
五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素，也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。
五险一金费用交下来，个人缴费占到职工工资的11%左右，公司缴费占到职工工资的25%左右。五险一金分为公司缴费和个人缴费，公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户。工资基数是按照国家统计局规定的统计口径来的，只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分。