五险一金就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金组合构成的。以下是小编整理的五险一金的缴费标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的缴纳与所在地区的规定相关，基数是以个人工资总数为基数。具体的缴纳比例得去当地的劳动部门去询问。缴纳相关比例如下:
1、养老险缴费比例:单位出20%的费用，个人出8%(从个人工资中扣除);
2、医疗险缴纳比例:工作单位缴纳10%，个人从工资里出2%再加上3人民币;
3、失业险缴纳比例:工作单位需要交1%，个人从工资里扣除0.2%的比例;
4、工伤险缴纳比例:由单位缴纳0.3%;
5、生育险缴纳比例:由单位缴纳0.8%。
6、住房公积金的缴纳比例:单位和员工各缴纳12%。
五险一金分别指的就是社保和住房公积金，其中社保包括有养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。其中养老保险直接关系到个人的养老退休待遇，而基本医疗保险则是关系到基础医疗的报销。住房公积金是可以用来申请贷款的。
通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%;生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。
五险一金离职了并不会白交，如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响。
而且之前缴纳的社保费用都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，在辞职以后只需要将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
对于参保人来说，五险一金最好是要按时缴纳，不要出现断缴的情况，当然如果你在单位工作，就不存在断缴的情况，如果已经离职了，要采取相应的办法避免五险一金断缴。