一般来说，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。以下是小编整理的薪级工资计算方法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.薪级工资的计算方法主要基于两个因素：可计算工龄的在校时间和工作时间。
2.对于全日制专科及以上学历的员工，其工龄从入学那一年开始计算，再加上其后的工作时间。这意味着，学历和入学时间对于确定薪级工资具有重要影响。
3.晋升岗位的时间也是决定薪级工资档次的关键因素。
4.如果晋升职称的时间较晚，那么相应的工资也会有所差别。因此，在计算薪级工资时，需要综合考虑学历、入学时间、工作时间以及晋升职称的时间。
1.薪级工资的调整周期并非固定不变，按照我国的相关法律规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定。
2.对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
薪级工资的调整周期通常与工资支付周期相关，但具体的调整频率还需根据用人单位的内部规定和劳动合同约定来确定。
1、任职年限：指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份(如)的年限。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
2、工作年限：从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至某一特定年份。实际工作时间起点根据招工、招干、大中专院校毕业分配、公开考试录用等不同情况有不同的确认原则。
3、在校学习时间：指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。
4、扣除年限：因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
5、套改年限：工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
6、具体的薪级工资计算方法可能会根据不同地区和单位的具体规定有所差异，通常需要参照当地或单位的具体工资改革政策和薪级工资套改表进行详细计算。
一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
而岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。