每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。以下是小编整理的薪级工资只跟工龄有关吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
薪级主要与工龄有关，但以职称也有关系。
薪级工资与职称有关系。职称有晋升薪级未必有晋升，如没达到职称对应的最低薪级工资标准可晋升，已达到职称对应的最低薪级工资标准不再晋升
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。在校学习时间，指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;
如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
(一)从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。
(二)实际工作时间起点按以下原则确认：
1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
1.薪级工资是根据员工的基本职位、能力、价值等因素核定的固定薪资，它代表了员工的基本工作价值，并构成了员工工资的主要部分。
2.薪级工资通常具有相对稳定性，不会因员工绩效的波动而频繁变动。
3.绩效工资则是以员工实际的工作绩效为基础，通过科学的评估体系，对员工的工作成果进行量化评价，并以此为依据来确定员工应得的奖励性工资。
4.绩效工资制度旨在通过激励员工提高工作绩效，进而推动公司整体业绩的提升。