绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以下是小编整理的绩效工资计算方法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.广义绩效工资。广义绩效工资包括绩效加薪、奖励工资等形式，主要根据员工的实际劳动成果来确定薪酬。
2.狭义绩效工资。狭义绩效工资通常指与评估挂钩的工资，主要基于员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。
3.事业单位绩效工资。事业单位的绩效工资通常包括基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。
4.企业绩效工资。企业中的绩效工资计算方式可能更为复杂，通常涉及公司绩效、个人绩效、公司系数、个人系数等多个因素。例如，一种常见的计算公式是“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”。
绩效工资是需要交个人所得税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人取得的包括绩效工资在内的所有应税所得都应当申报缴纳个人所得税。绩效工资作为个人工资的一部分，无论是在发放年终一次性奖金时，还是作为日常工资的一部分，都应当依法缴纳个人所得税。
绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
管理意义不同。绩效工资重约束，效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”，即从企业年度业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
要项构成不同。绩效工资是常规项目，效益工资是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放，有一定的范围区间;而效益工资是企业的一种额外付酬方式，企业效益不理想，可以不发。
比较基准不同。绩效工资与外部市场比较，效益工资与企业自身经营状况比较。绩效工资是岗位价值回报的一部分，要更多地参照外部市场。而效益工资是企业业绩分红的一种方式，更多地与企业业绩目标达成情况及利润状况进行比较。
挂钩侧重不同。绩效工资侧重个人绩效表现，效益工资侧重企业业绩表现。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而效益工资意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，受企业整体业绩表现的影响。