绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。以下是小编整理的绩效工资的扣税标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
绩效工资的扣税标准是以全年一次性绩效奖金收入除以12个月得到的数额，按照国税局发布的按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
1.它有助于推进事业单位人事制度的改革，加强内部管理，完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。
2.通过强化事业单位的服务意识和内部成本核算，绩效工资制度可以提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。
3.它还能有效遏制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。
4.绩效工资制度能够充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用。
1.它有利于将雇员的工资与可量化的业绩挂钩，使激励机制与企业目标和个人业绩紧密相连。
2.绩效工资制度倾向于向业绩优秀者倾斜，从而提高企业效率和节省工资成本。
3.这种制度还有助于突出团队精神和企业形象，增强激励力度和雇员的凝聚力。
4.绩效工资体系也存在一些不完善之处和负面影响，如可能导致对绩优者奖励过度而对绩劣者约束不足的现象，以及在某些情况下可能引发雇员瞒报业绩的行为。
因此，在实施绩效工资制度时，对雇员业绩的准确评估和有效监督是至关重要的。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来促进组织的整体绩效。
1.绩效工资制度应该传达企业对于绩效的预期信息，刺激员工为实现这一目标而努力。
2.该制度还应使企业更加关注结果或独具特色的文化与价值观，并促进高绩效员工获得与其贡献相匹配的薪酬。
3.绩效工资制度还应确保薪酬因员工绩效的不同而有所区别，以体现公平和激励作用。