绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。以下是小编整理的绩效工资算工资还是奖金，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.绩效工资属于工资，绩效工资，又称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是一种根据员工的劳动成果、岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素综合确定的工资制度。
这种工资制度紧密结合了劳动制度、人事制度和工资制度，体现了按劳分配的原则。
2.《劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上应逐步提高，而国家对工资总量实行宏观调控。
因此，从法律角度来看，绩效工资作为工资的一部分，应当遵循上述法律原则进行分配。
(一)优点
1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
(二)缺点
1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。
4、在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。
基本工资包含岗位工资。
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
绩效工资作为工资的一部分，受到法律的保障。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资。
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.国家还实行最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
在日常工作中，我们应当加强对法律知识的学习和了解，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，并运用法律武器保护自己的合法权益。