在单位上班时会缴纳职工社保，按照目前的政策要求，需缴纳满15年才能领取养老金。以下是小编整理的职工社保缴费比例，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、医疗保险单位承担8%，个人承担2%;
2、养老保险单位承担20%，个人承担8%;
3、生育保险单位承担0.8%，个人不承担;
4，工伤保险单位承担0.8%，个人不承担;
5、失业保险单位承担2%，个人承担1%。
有的地区是每年四月开始调整，有的是七月，还有的地区不跨年度，每年的一月。
无论是几月调整，都得等当地当年的社平工资数额公布后，从规定的调整月开始多退少补。每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
社会保险的缴费基数，每年要调整一次。调整缴费基数，是根据上年社会平均工资确定的，因此，要等到统筹地区公布上年社会平均工资之后，才能进行调整。
由于各地的公布时间不一致，没有具体规定什么时候调整，但是，起始时间都是每年的一月份。
1.确认社保断交情况：与所在公司的人力资源部门或社保经办机构联系，核实社保断交的具体原因和情况，了解个人社保缴费状态。
2.补交社保费用：联系社保经办机构，尽快补交欠费金额，按时缴纳社保费用，确保社保持续有效。
3.社保恢复手续：根据社保断交的具体原因，进行社保恢复，包括填写申请表格、提供相关证明文件，如离职证明、重新办理参保手续等。
1.中断养老保险
影响缴费年限，养老保险必须缴满15年，退休之后方能每月领取养老金，养老金的金额与缴纳养老保险的年限、工资和当地的平均工资有关，但是重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算。
2.中断医疗保险
不能享受相关待遇，医保中断缴费3个月，后续需要连续缴6个月方能享受统筹基金支付待遇，医保中断缴费6个月，后续需要连续缴1年方能享受统筹基金支付待遇。重新缴费后按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。
3.中断生育保险
不能享受生育医疗的统筹支付和补助，无法进行报销，生育保险需要夫妻一方连续缴满一年。
4.中断失业保险
不能享受失业期间的经济补贴和就业援助，失业保险要求连续缴满一年。
5.中断工伤保险
断缴期间待遇作废，重新缴纳可以继续享用。