离职工资是可以当天结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。以下是小编整理的离职工资必须当天结算吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
员工离职之后，公司理应对其薪酬进行实时结算。
依据相关法律规定，在处理劳动雇佣关系终止事宜时，用人单位应于劳资合同正式解约的同时，将员工应得的薪金悉数结清。
此外，用人单位还需在劳动雇佣关系结束之际，开具明晰的解除劳动合同通知书，并务必在十五个工作日内，为员工完成其人事档案及社会保险关系的移交手续。
对于离职员工，他们也应该根据双方协商达成的协议，做好相应的工作清理与移转工作。
在此过程中，如果需要向离职员工支付经济补偿，则这项款项亦应在各项工作清理完毕之时予以支付。
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
2、在公司常规发薪之日再发放给你。
提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间，按照月工资的比例计算，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式足额支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(2)社会平均工资水平;
(3)劳动生产率;
(4)就业状况;
(5)地区之间经济发展水平的差异。
5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。