离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是小编整理的离职补偿金赔偿计算标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
在计算离职补偿金时，首先需要确定的是计算标准。
1.这个标准主要是基于劳动者的工作年限和月工资。每满一年，补偿一个月的工资;不满一年但超过六个月的，也按一年计算;不满六个月的，补偿半个月的工资。
2.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。
这样的规定旨在平衡劳动合同双方的权利义务，既保护劳动者的合法权益，也考虑到用人单位的实际情况。
离职补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。
1.每工作满一年，劳动者就有权获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算;而对于工作不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。