临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。以下是小编整理的临时工不给工资怎么办，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
临时工的工资计算方式主要取决于其与用人单位之间是否存在雇佣关系。如果临时工与企业之间存在雇佣关系，那么他们的收入应当按照工资薪金的形式来计算个税。具体来说，如果临时工与公司之间存在雇佣关系，并且提供的劳务具有独立性，那么他们的收入应当按照工资薪金的形式来计算个税。
此外，根据最新的劳动法规定，临时工的薪资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，无论是全职还是兼职，只要达到一定的工资水平，就需要缴纳个税。
在实际操作中，临时工的工资可能会被视为工资薪金或劳务报酬，这取决于他们与企业之间的具体工作关系。如果他们与企业之间存在雇佣关系，那么他们的收入应当按照工资薪金的形式来计算个税。同时，企业在支付临时工时，需要区分这些支出属于工资薪金还是劳务报酬，以决定如何扣除个税。
因此，临时工的工资计算方式主要依据其与用人单位之间的雇佣关系，以及是否符合相关法律规定的最低工资标准。在没有明确雇佣关系的情况下，他们的收入可能会被视为劳务报酬，从而影响个税的计算方式。
临时工薪资发放规定是：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。
这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失，用人单位就可以轻松的一脚踢开。但是，这些用人单位“忽视”了： 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。