临时工的工资标准不是固定的，但每小时的工资最低不能少于24元，如果是法定节假日，临时工每小时的工资收入不能少于56元，以下是小编整理的临时工工资是人走结清吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
该性质工作人员工资是人走结清。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
该规定适用于所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。在劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动合同的约定，一次性支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或克扣。
临时工法定节假日有三倍工资。按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。
关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。
1、当地的平均工资水平;
2、当地的劳动生产率;
3、劳动者的就业率;
4、当地的最低生活费用;
5、地区之间经济水平的差异性。