所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，社会保险待遇的计算只有连续工龄和缴费工龄。以下是小编整理的工龄三种认定情形，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
【1】企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准，也就是初次就业时间。
【2】统招学历的大学毕业生根据就业报到证(派遣证)上面的报到时间为准。
【3】事业单位干部根据招收录用国家干部审批表上的落款时间来确定工龄。
工龄多少年可以退休，是很多人关心的问题，工龄满十年，并且男年满六十周岁，女年满五十周岁的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至去世为止。
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一
例：长沙某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。
工龄的计算方式主要有连续计算法、合并计算法以及折算法三种，具体采用哪种方式需结合员工的实际情况来确定。
1.工龄是指员工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。
2.在计算工龄时，应特别注意连续工龄和缴费工龄的概念，因为这两者对于确定员工的社会保险待遇具有重要意义。
3.工龄的计算应将本企业工龄考虑在内。也就是说，员工在同一单位工作的时间应当纳入工龄的计算范畴。
4.如果员工在多个单位工作过，其工龄可以通过合并计算法来累加。而折算法则适用于一些特殊情况下，如因疾病或非工伤等原因暂时无法工作的员工，其工龄可以按照一定比例进行折算。