端午节属于我国法定节假日,在此期间单位安排加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费;未安排加班的,按劳动合同约定标准支付工资。以下是小编整理的端午节有三倍工资吗,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
由于端午节属于法定节假日,所以用人单位在端午节安排劳动者工作的,支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的,支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
端午节的加班工资应当根据以下方法进行计算:
1、在端午节当天加班的,加班工资应当按照3倍计算,用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
2、在调休时间加班的,加班工资应当按照2倍计算,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位能够安排补休的,无需支付加班工资,可以让职工在后续的时间内进行补休。
用人单位拒绝支付加班工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,查证属实的,劳动行政部门会责令用人单位予以改正,逾期未改正的,会让用人单位按照加班工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金;也可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,对裁决不服的,可以提起民事诉讼,由人民法院判决。
端午节加班没有加班费可以先与公司协商。公司不支付的,可以到劳动行政部门投诉,也可以申请调解或者提起劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。