法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是小编整理的法定假期工资发放标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
法定假期工资发放标准根据我国相关法律的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定假期工资不可以不发，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日不包括周六日。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.在法定节假日上班，劳动者应获得三倍工资。这意味着在法定节假日加班当天，劳动者实际得到的工资数额应为日常工资的三倍。
2.这一规定在《劳动法》第四十四条中有明确体现，其中明确指出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。