职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以申请丧假，一般一至三天;以下是小编整理的丧假扣工资及奖金吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
职工请丧假的，单位需按劳动合同的约定支付基本工资，但可以依法扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
劳动者请丧假一般是有全勤的，丧假期间的工资正常支付。如果没有其它缺勤情况，不能以丧假为由影响劳动者全勤奖的考核。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照法律规定允许员工带薪休丧假。员工向工作单位请丧假的话，首先肯定是需要提交丧假证明的。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。
丧假证明一般为村委会、居委会或乡镇政府为请丧假人员出具的证明，应具备以下内容：请假人姓名、请假的原因、请假天数(一般为3天)、村委会或乡镇政府盖章以及证明出具时间。