经济补偿金是用人单位在解除或者终止与劳动者的劳动关系时，支付给劳动者的一次性补助。以下是小编整理的经济补偿金的支付标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
在双方协商一致的情况下解除劳动合同，可以享受经济补偿金，具体条款如下：
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。
实际中，经济补偿金计算根据以下处理：
按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。
员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
以下收入不纳入经济补偿金范围：
1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等;
2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。
确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算：
1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;
2、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;
3、工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。