经济补偿金是我们在一个公司长时间工作之后，一朝被辞退而获得补偿。以下是小编整理的经济补偿金要扣除五险一金吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
经济补偿金是需要再扣除五险一金中个人缴纳的部分的。五险一金计入补偿金是个人自付部分，公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金按工资决定，并且分为两种情形。
如果劳动者收入低于当地月平均工资三倍，那么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果高于三倍，那么则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿金是指用人单位在解除劳动合同时，要想劳动者支付经济上的补偿。如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者要解除劳动合同的，用人单位应支持经济补偿金。
【1】赔偿概念不同：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。
【2】计算方式不同：经济补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金=经济补偿金的2倍。
【3】支付条件不一样：劳动合同法第46条规定有这些情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。