公积金是一种无偿性住房储存金。因为公积金是响应国家政策的号召，激发企业和个人共同分摊并按月缴纳的一笔属于个人的房屋交易资产。以下是小编整理的公积金缴纳最低标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
公积金按12%缴纳指的是用人单位按照12%的比例给员工缴纳公积金，个人缴纳12%，单位缴纳12%，公积金缴存比例是5%-12%，单位可以在缴存比例内决定自己的缴存比例是多少，一般是公司缴存多少，个人就缴存多少，缴存的钱全部进入个人的账户，公积金是没有统筹账户的。
公积金的缴存金额是根据缴存比例与员工的工资来计算的，比如员工的月工资的6000元，那么按照12%的缴存比例，员工每个月缴纳720元，公司再给其缴纳720元，那么员工公积金账户月入1440元。
公积金缴纳比例基数自然是越高越好的。缴纳比例基数高，意味着住房公积金的缴存金额就会高，进入到公积金个人账户的余额就会增加，这样一来在办理公积金贷款业务或者是公积金提取业务的时候都是有一定的优势的。另外公积金在缴存的时候，单位的缴存金额和职工的一样的，单位的缴存部分也可以变相视为职工的一种收入。
公积金的缴存基数一般是以职工上一年度的月平均工资来确定的，公积金缴存基数越高，也就意味着职工的月平工资收入就越高。当然公积金的缴存基数也是有上限和下限规定的，一般公积金缴存基数上限是当地社平工资的300%，缴存基数下线是当地社平工资的60%。公积金的缴存比例也是有范围的，必须在5%—12%的范围内确定公积金缴存比例。
公积金缴存比例是由单位来确定的，往往缴存比例确定了是不会随意更改的，也是无法由个人申请调整公积金的缴存比例的。
公积金缴纳比例是公司来决定的，一般公积金的缴纳比例范围是5%—12%，具体的缴纳比例分别有5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%共8个档位，往往公司确定了公积金的缴存比例之后是不可以随意调整的。即便是要调整的情况下，通常也是要一年之后才可以调整。
往往公积金调整缴存比例也是要满足一定条件的，有以下几种情况：
【1】单位符合提高公积金缴存比例的条件：单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况;单位和职工提高缴存比例最高不得超过各百分之十二;
【2】单位符合降低公积金缴存比例的条件，单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在百分之五以上的情况;
【3】单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例：单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的;职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资一半的。