工伤保险是社保中的一种，在劳动者遭受意外伤害或者患职业病时，工伤保险可以起到很大的保障，以下是小编整理的工伤保险基金赔付的项目，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
1、风险较小行业，工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。
2、中等风险行业，工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的1.0%左右。
3、风险较大行业，工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的2.0%左右。
【1】赔偿的主体不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
【2】赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
【3】保障范围有所不同
工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等，但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用，能有效的补充工伤保险的不足。
能，工伤保险跟伤者购买的商业保险是可以双赔的，意思就是既可以向工伤保险承保公司申请理赔，还可以向购买的商业保险公司申请理赔，比如用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
按照《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费。人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。
工伤保险是法定强制的社会保险，意外伤害险是一种商业保险行为，工伤保险是必须购买的，商业保险可以买可以不买，由企业自愿选择投保。
企业若是给工作人员买了工伤保险跟商业险，发生工伤事故之后，受伤者是可以申请双份赔偿的，因为规定是工伤保险跟商业保险可以双赔，除此之外，工伤保险待遇与安全生产责任保险经济赔偿可同时享受，工伤保险与职业病民事赔偿可同时享受。