工伤保险的赔偿主要包括这三个方面。此外，职工在上班期间受到伤害造成损伤，需要在治疗后一定时间进行功能测定，根据康复情况确定符合伤残等级。以下是小编整理的工伤保险赔付比例，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
【1】职工被认定工伤之后，伤残鉴定结果出来之前，属于停工留薪期间，停工期间薪酬正常发放。
【2】职工在伤残鉴定结果出来之后，接受伤残补贴一直到办理退休，属于津贴发放期间。
【3】在退休之后，不再领取伤残补贴，而且是享受养老保险待遇。
用人单位为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%。用人单位为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.1%。用人单位为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.2%。此外，统筹地区社会保险经办机构是根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率的。
统筹地区工伤保险，每一至三年要确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对于不同的用人单位，其浮动的标准是不一样的。最高浮动标准可高至1.6%，最低浮动标准为0.1%。
可以。如果是补缴工伤保险，职工由于工伤产生新的费用，由工伤保险基金和用人单位按照要求支付。新费用主要是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。而原来的费用，由用人单位进行赔偿。
职工发生工伤，经过认定后可都可以享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的明确规定，对于应当参加工伤保险而为参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。通俗理解来说，职工在用人单位发生了工伤，无论是否参加了工伤保险，只要经过了工伤认定，用人单位都必须按照工伤保险待遇的项目和标准支付赔偿费用。因此，对于工伤职工而言，在参加工伤保险前产生的原属工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，如参保前的工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬费，由用人单位承担工伤赔偿责任。
需要注意的是，如果用人单位没有按照要求为职工缴纳工伤保险，除了需要按要求参加外，还需要补缴应当缴纳的工伤保险费用、相关的滞纳金。