“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。以下是小编整理的试用期未满7天离职有工资吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
试用期内，员工对于其所提供的劳动有权获得相应的薪酬，不论服务期限长短。
根据《劳动法》第五十条的规定，员工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，即便员工在试用期内仅工作了不满七天，只要其已经开始在用人单位进行工作，就应当得到按工作日比例计算的工资。
这体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保员工付出的劳动不会得不到应有的报酬。
《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由支付低于标准的薪酬。
值得注意的是，试用期工资不仅要满足与本单位相同岗位的最低档工资的比例要求，同时还不能低于当地的最低工资标准，两者缺一不可。
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
1、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
劳动者在试用期内申请离职，可能比较担心的就是自己提前解除劳动合同，单位会不会要求自己承担违约责任，但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况，那么即使是劳动者要求提前解除合同，也是不需要对单位承担违约责任，不过需要提前一定时间通知单位。