辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。以下是小编整理的试用期辞退员工补偿条款，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
试用期结束后，如果员工被辞退，补偿标准会根据具体情况而定。
1.一般来说，只有当员工被无过失性辞退、公司裁员或公司主体消灭时，才需要支付经济补偿金。
2.经济补偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.如果员工在单位工作六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果属于违法辞退的情况，则需要按照上述补偿标准的双倍支付经济补偿金。
1.在试用期内，如果员工存在过失性辞退情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位无过失性辞退，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定，通常每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。