工资与工龄是有关的，有些用人单位的工资结构、津贴和补贴受工龄的影响。以下是小编整理的海归工龄计算方法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
(1)公派出国进修人员和访问学者:国内工资由原单位照发,国内计算工龄。
(2)公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位:国内计算工龄。
(3)公派出国攻读学位的在职人员:学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。
(4)公派留学人员:凡是由原单位发放工资的,其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发,未经批准逾期不归的,一年内停薪留职。
(5)在职人员获准自费出国留学:从出境的下一个月停发工资,保留工职一年。
(6)在职人员自费出国留学回国工作:出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。
(7)获得博士学位回国参加工作:国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。
(8)在职人员出国攻读硕士学位研究生:获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。
1、员工有档案按档案确定工龄;
2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
假设退休地的上年度平均工资为5000元，基数为1.工龄20年，每月缴费400元，60岁退休：
基础养老金=(5000+5000__1)÷2×20×1%=1000元。
个人账户养老金=400×12×20÷139=691元(不计算利息)，合计1691元。
再加上一笔过渡性养老金，总体养老金应该为2000元。
所以，现在办理退休的职工，在办理退休时都会特别的关注工龄，因为工龄越长意味着退休金越高，这句话这对于当下退休的老人来说确实是这样的，退休金与工龄之间的关系息息相关。
对于所有80后、90后以及部分70后来说，可以肯定的说，这部分人以后的退休金与工龄之间没有任何必然联系。而对于少部分70后以及全部50后、60后来说，退休金与工龄息息相关，哪怕多一年少一年，最终的待遇都不一样。
例如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。