工龄体现了职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会和企业的贡献和知识、经验、技术熟练程度的高低，并且也会对职工的工资收入水平产生影响。以下是小编整理的单位变更工龄计算方法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
(一)、企业依法办理变更、合并、分立手续后,劳动者的工龄应连续计算,新的用人单位对于劳动者在前有哪个人单位的工龄应承担工龄责任。
(二)、劳动者先后在两个单位工作,但两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,但有变更、合并、分立的事实,因此,劳动者的工龄也应该连续计算。
(三)、连续计算、合并计算、工龄折算法分别指什么?合并计算是指职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,减短前后两端工作时间合并计算;连续计算是指某职工从甲单位调到乙单位,其在甲乙两个单位的工作时间应不间断计算;工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
就是只要在固定的工作岗位上工作年限满30年男性年龄满60岁，女性年龄满55岁，就可以申请退休。不过这也有一定的条件，那就是社保一定要缴纳满15年才可以达到退休的标准。工龄退休这个新方案获职工认可，但这个方案还没有实行。
买断工龄指的是改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，是参照员工在企业的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，一次性支付给员工一定数额的资金，从而接触企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的方式，按照目前的国家法律来看，买断工龄是违法的。
目前全国通行的养老金计算方式，是按照缴费年限和缴费水平计算得出。也就是说，不再以工龄计算养老金。但是，部分朋友的工龄是可以作为“视同缴费年限”计算养老金的。
视同缴费年限指的是，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
所以下岗工人退休时，如果存在视同缴费年限的工龄，那么养老金也会参考这部分数据计算。因此下岗工人一定要重视自己的档案，因为档案中记载了参加工作的年份、时长等信息。