一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。以下是小编整理的工龄工资发放时间，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、实行“抛物线“工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
2、如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成“论资排辈“现象。
3、新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型“的贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长“的原则。
4、员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围之内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。
假设退休地的上年度平均工资为5000元，基数为1.工龄20年，每月缴费400元，60岁退休：
基础养老金=(5000+5000__1)÷2×20×1%=1000元。
个人账户养老金=400×12×20÷139=691元(不计算利息)，合计1691元。
再加上一笔过渡性养老金，总体养老金应该为2000元。
1、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
2、司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。
在养老金没有“并轨”前，事业单位退休人员养老金是与工龄挂钩的，工龄越长养老金就越高，但自20_年我国实行养老保险并轨制度后，养老金根据全国统一的计算公式计算得出，具体公式如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;
基础养老金的计算公式为：退休人员退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人的平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金计算公式为：退休人员退休时养老保险个人账户的储存额÷退休年龄确定的计发月数;
过渡性养老金的计算公式：有视同缴费年限时会计算，公式各地存在差异。