如果职工在一年内未休年休假，单位应当在次年的12月31日前支付相应的补偿以下是小编整理的带薪年假没有如何补偿，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
按照最新规定，职工工作累计满一年，即可享受5天的带薪年假。因为工作问题确实不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工带薪年假，但是，对职工应休未休的天数，应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
如果职工的带薪年休假没有得到补偿，可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：首先可以与用人单位协商，要求其按照规定支付未休年休假的工资报酬。
2.工会维权：如果职工是工会的会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。
3.投诉举报：如果用人单位存在违法违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。
4.法律援助：如果职工的权益受到侵害，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助和支持。
5.诉讼：如果无法通过协商、投诉、举报等方式解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
不能休假的补偿，有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。