所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。以下是小编整理的试用期转正要签合同吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
没有提前通知的，试用期满后视为自动转正：
1、根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、试用期满，用人单位继续用工的，视为转正。
3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75__11=2022.99元
3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75__10=2298.85元
以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
应扣1.社保175元，2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算)，3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元
实际收入：4321.84-526.80=3795.04元
每个公司计算方法会不大相同。
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤__转正出勤天数+4500/当月法定出勤__试用期出勤天数。
职工试用期的转正申请，也就是指的转正报告，主要需要以下几点：
1、 首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及个人优点缺点。
2、 说明在工作过程中的学习融入过程。
3、 说明在公司岗位技能的基本掌握情况。
4、 展望自身以后的发展规划和进取目标，并祝福公司。
6、 言辞恳切，态度真诚。