试用期辞退不一定有补偿，除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是小编整理的试用期被辞退有补偿吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
试用期被辞退是否有补偿，需看除劳动合同的事由。如果因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
如果是因为用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用人单位又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。
无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。
根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。
同时用人单位单方与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。
试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
1.劳动合同：劳动合同是双方权利和义务的基础，是主张赔偿的重要依据。确保劳动合同中明确规定了试用期的相关条款，以及双方的权利和义务。
2.试用期评估记录：如果单位以不符合录用条件为由解雇员工，员工可以要求查看试用期评估记录。这些记录能够证明员工是否达到单位规定的标准，进而判断解雇是否合理。
3.解雇通知书：单位应提供书面的解雇通知书，明确说明解雇的原因和依据。员工需要保留这份通知书作为证据，证明解雇的事实和原因。
4.工资单和银行流水：这些材料能够证明员工的工资收入以及单位是否按时足额支付工资。在主张赔偿时，工资收入是计算赔偿金的重要依据。
5.社保和公积金缴纳记录：这些记录能够证明单位是否为员工缴纳了社保和公积金，以及缴纳的比例和金额。在主张赔偿时，这些记录可以作为员工权益的证明材料。
6.其他相关证据：如与单位的沟通记录、证人证言等，能够证明员工在试用期内的表现、单位是否存在违法解雇等行为。这些证据可以从多个角度支持员工的主张。