劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。以下是小编整理的劳动合同续签年限，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同，而劳动者无过错也胜任其工作的，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延;
2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金;
3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通;
4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章;
5、可以将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
劳动合同到期续签无需提前特定时间通知。
根据法律规定，合同到期后一个月内续签都是可行的。用人单位与劳动者在劳动合同期满前协商一致，可以续订劳动合同，并在期满前办理续订手续。
1.如果因用人单位的原因未办理终止或续订手续，而劳动者继续在该单位工作，形成事实劳动关系，则视为劳动合同继续履行。
2.如果劳动合同中有约定到期公司不续签应提前通知的条款，则按照约定执行;若无约定，法律并未规定必须提前通知。
劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。