岗位工资和绩效工资虽然有一定的区别，但它们是相互关联的，共同构成了企业的综合薪酬体系以下是小编整理的岗位工资和绩效区别，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、岗位工资是指根据员工所在的职位确定的固定工资，它与员工的个人能力和工作表现无关。而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效指标来确定的，其大小和员工的表现和能力相关。
2、岗位工资的确定主要考虑员工的职位和工作经验等因素，而绩效工资的确定则主要考虑员工的工作表现和完成的工作任务。
3、岗位工资通常是固定的，不受个人表现影响，而绩效工资则是不断变化的，根据员工的表现和公司的绩效情况进行调整。
需要注意的是，虽然岗位工资和绩效工资有一定的区别，但它们之间是相互关联的，二者共同构成了企业的综合薪酬体系。一个员工的总薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。当员工表现出色时，公司会根据绩效考核结果给予相应的绩效工资奖励，从而增加员工的收入，提高员工的工作积极性和工作效率。
在制定企业薪资制度时，合理地配置岗位工资和绩效工资是非常重要的。岗位工资可以确保员工在相应的职位上能够获得稳定的收入，激励员工保持稳定的工作状态;而绩效工资则可以激励员工不断提高自己的工作能力和表现，从而更好地服务于企业的发展。
岗位工资绩效工资的意思是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。法律快车提醒您，企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者工资的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
岗位工资不可以随便扣的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。