工伤保险赔付内容包括：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;以下是小编整理的工伤保险待遇赔偿时间，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
对于工伤赔偿一般需要三十天。职工因事故负伤或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者诊断鉴定为职业病之日起30日内，向规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.工伤保险基金具有明确的用途，主要用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定费用以及工伤预防的宣传、培训等费用。
2.具体来说，工伤保险基金可以用于支付工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，以及进行劳动能力鉴定的相关费用。
3.工伤保险基金还可以用于开展工伤预防的宣传、培训等活动，提高劳动者的安全意识和预防能力。
4.这些费用的支付确保了劳动者的权益得到保障，并促进了工伤预防和职业康复工作的开展。
当员工在工作中受伤但没有社保时，用人单位需承担全部工伤待遇。
1.应申请工伤认定，一旦认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级计算相应的赔偿金额。
2.赔偿项目包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法均有所不同。
3.法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
1.医疗费的计算，它包括了诊疗费、药品费、住院服务费和可能的后续治疗费。
2.交通食宿费的计算，这涉及到了交通费、住宿费、伙食费，并会根据单位职工的出差标准进行计算。
3.住院伙食费的计算则依据因工出差伙食补助标准。
4.辅助器具费的计算则是基于普通适用器具的合理费用。
5.停工留薪期间的工资福利则根据工伤职工受伤前的月工资福利待遇和医疗期来确定。
6.护理费的计算则涉及护理人的收入、护理人数和护理期限。
各级伤残待遇的计算则根据具体的伤残等级和本人工资来确定。