工伤保险基金还用于工伤预防的宣传、培训等费用，以提高企业和员工的安全意识，减少工伤事故的发生。以下是小编整理的工伤保险待遇申请流程，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、申请人携带相关资料到上海社保中心或分局提出申请;
2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。
4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。
用人单位为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%。用人单位为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.1%。用人单位为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.2%。此外，统筹地区社会保险经办机构是根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率的。
统筹地区工伤保险，每一至三年要确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对于不同的用人单位，其浮动的标准是不一样的。最高浮动标准可高至1.6%，最低浮动标准为0.1%。
可以。如果是补缴工伤保险，职工由于工伤产生新的费用，由工伤保险基金和用人单位按照要求支付。新费用主要是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。而原来的费用，由用人单位进行赔偿。
职工发生工伤，经过认定后可都可以享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的明确规定，对于应当参加工伤保险而为参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。通俗理解来说，职工在用人单位发生了工伤，无论是否参加了工伤保险，只要经过了工伤认定，用人单位都必须按照工伤保险待遇的项目和标准支付赔偿费用。因此，对于工伤职工而言，在参加工伤保险前产生的原属工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，如参保前的工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬费，由用人单位承担工伤赔偿责任。
需要注意的是，如果用人单位没有按照要求为职工缴纳工伤保险，除了需要按要求参加外，还需要补缴应当缴纳的工伤保险费用、相关的滞纳金。
单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿;若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
若是发生工伤导致参保人死亡，不仅可以获得工伤赔偿，而且其近亲属可以从工伤保险基金领取相关抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。