事假的规定及范围

事假的原因其实有很多的，比如说自己最好的朋友结婚，自己的家人生病，自己生病等等。以下是小编整理的事假的规定及范围，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

事假的规定及范围

(1)对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以;

(2)职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚，职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

事假最长可以请多久

事假最长可以请5天。

1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3.如果员工事假超

过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;

4.薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。

事假工资如何计算

一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确的规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资=月工权资/21.16天(或者23.33)×请假天数。另外，要注意区分事假与病假，病假是有工资的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事假怎么扣工资

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条规定，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。