病假是指员工因身体原因无法正常工作而向公司请假的情况。这是员工在面对患病、受伤等意外情况时享有的权利。以下是小编整理的职工病假待遇标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
六个月以内连续工龄不满二年 60% 疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于该企业平均工资的40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资和6个月内的病假工资。 详见劳保条例第十三条、十八条。半日工作、半日休息、两个半天折合一天计算。超过六个月病假工龄不算，回企业工作前后工龄合并计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
连续工龄已满二年不满四年 70%
连续工龄已满四年不满六年 80%
连续工龄已满六年不满八年 90%
连续工龄已满八年及八年以上 100%
六个月以上 连续工龄不满一年 40%
连续工龄已满一年不满三年 50%
连续工龄已满三年及三年以上 60%
每个人不能超过的病假天数是不同的，一般病假时间有如下规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1、病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。
其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。
2、病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80%，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80%计发病假工资。
1、职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时，要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。