六险二金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金+企业年金。以下是小编整理的六险二金有哪些种类，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、养老保险：社会基本养老保险，旨在为老年人提供基本生活的经济来源;
2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用;
3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让工人在工作中收到工伤时得到补偿;
4、失业保险：社会保障体系的关键构成部分，目地是为失业人员给予物基本确保基本保障;
5、生育保险：为孕期和孕妇分娩的给予健康服务、生育保险和产假;
6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式;
7、住房公积金：在职员工可以缴纳住房公积金;
8、企业年金：在依规参与养老保险金的根基上，自行创建的补充养老保险规章制度。
企业年金不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。补充医疗保险部分是没有统一的，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
需要注意的是，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，因而每个人的缴纳也有所不同，所以六险二金一般扣多少，需要根据个人而定。
【1】公积金：这是我们比较熟悉的，住房公积金是单位职工或企业在职员工长期缴存的住房储备积金，住房公积金的缴存是由单位部分和职工个人部分组成，但都属于职工个人所有，所以说，如果同样的工资，单位还为我们交了公积金，那么就相当于是增加了我们的收入。
公积金在我们买房的时候可以发挥很大的作用，一方面我们可以提取公积金中的账户余额，另一方面，还可以办理公积金贷款，利率要比商业贷款低得多。
除了买房，我们还可以在建造、翻建、大修自住住房时，离休、退休、出境定居时，以及完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系或房租超出家庭工资收入的规定比例时使用。
【2】企业年金：主这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，由此可见企业年金是一种补充性养老金制度，主要目的是让企业员工在退休之后可以获得更好地保障，企业年金是可以提取的，但是规定企业年金必须在退休之后才能提取。由于企业年金不是规定必须缴纳的，所以很多人所在单位并没有这项福利。
六险二金比五险一金的保障范围更广。相较于五险一金，六险二金主要多的一险一金包括补充医疗保险和企业年金，其他都一样。其中补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，用于支付职工个人支付的医疗费用，而企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，退休后可以按月分次或一次性领取企业年金。因此，对于职工而言，六险二金相对五险一金的保障范围更广，也代表企业对员工的福利待遇更好。
需要注意的是，补充医疗保险和企业年金的缴费资金有部分需要职工负担，具体来看：
【1】 补充医疗保险：
企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，具体的保费可以由企业一方缴费，也可以由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。这部分费用主要是从职工福利费中列支的。
【2】 企业年金：
企业年金所需费用是由企业和职工个人共同缴纳的，一般企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。