六险两金就是在原来的五险一金的基础上新增了两个险种：补充医疗保险和企业年金。以下是小编整理的六险二金和五险一金的区别，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、险种不同，五险一金包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险二金在此基础上增加了补充商业保险和补充住房公积金;
2、缴纳比例不同，五险一金和六险二金的缴纳比例不同;
3、报销范围不同，五险一金的报销范围主要是社保范围内的医疗、工伤、失业、生育等费用和住房公积金方面的支出，而补充商业保险和补充住房公积金的报销范围较为广泛，可以根据职工自身需求和选择的保险种类来决定;
4、税收政策不同，五险一金的缴纳基数和补充商业保险、补充住房公积金的缴纳基数都可以在一定范围内享受税前扣除，有利于职工减轻税负。而六险二金的补充商业保险和补充住房公积金的缴纳基数也可以在一定范围内享受税前扣除，但需要在符合一定条件的情况下才能享受。
在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳。
六险指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也就是我们常说的社保或五险。六险也就是在此基础上多了一个补充医疗保险。
六险二金的单位一般是国企或央企以及一些大型的企业单位。
六险二金目前还不是法定的社会福利，大多数公司还是交的五险一金，能交六险二金的公司也不多，一般是国企或央企以及一些大型的企业单位。因为公司实力的提升跟员工努力程度有关系，它们将员工视为核心，公司也希望给员工更好的待遇，挽留优秀员工，提高公司实力。
六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与补充医疗保险。两金包括住房公积金与企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
六险两金一般是一些实力比较强大或者是固有企业才会有的待遇，或者一些股份有限公司也是有购买六险两金的，当然公司级别越高，保障是越好的，如果是一些下游公司，可能只给你两三种保险的保障，六险二金目前还不是法定的社会福利，大多数公司还是交的五险一金，能交六险二金的公司也不多，大概就是事业单位或者是世界五百强企业，因为公司实力的提升跟员工努力程度有关系，它们将员工视为核心，公司也希望给员工更好的待遇，挽留优秀员工，提高公司实力。