一般五险一金是由所在单位集体代缴代扣的，缴付给社会保障局。而且，缴纳的相关事项是不需要职工自己去缴付的。以下是小编整理的五险一金缴纳最低比例，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
《社会保险费申报缴纳管理规定》五险一金最低缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%;生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
1、养老保险正常情况下不能取出来，一般需要等到退休时才能领取，如果是特殊情况，比如出国定居、参保人死亡等，就可以领取。
2、医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销的方式行使。
3、失业保险通常只要缴满一年，符合领取条件，就可以领取。
4、住房公积金是可以取的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，当然公积金提取也是有限制的，具体以当地规定为准。
1、工伤保险没有年限要求，大多数省市缴费至少1年，可享受相应待遇。
2、养老保险缴费累计满15年且到正常退休年龄，可领取养老金。
3、医疗保险想享受终身医疗，缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。
4、失业保险至少要缴满1年。
5、生育险需连续交满12个月才能报销，也有的地区是6个月，以当地为准。
6、如果有购房需求，公积金需正常的足额缴存6个月或者1年以上才可以申请公积金贷款，具体以当地规定为准。
五险一金分别指的就是社保和住房公积金，其中社保包括有养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。其中养老保险直接关系到个人的养老退休待遇，而基本医疗保险则是关系到基础医疗的报销。住房公积金是可以用来申请贷款的。
通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%;生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。