年假是每一个员工的基本权利，也是我国法定的对于每一个已经工作满一年的员工的补偿。以下是小编整理的带薪年假是过年放假吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
带薪年假和过年放假是两个不同的假期。
一、带薪年假是指给职工一年一次的假期，即用人单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
二、春节放假则是法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了连续7天的长假。当然，这个假期也是带薪的。
带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工的带薪年休假没有得到补偿，可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：首先可以与用人单位协商，要求其按照规定支付未休年休假的工资报酬。
2.工会维权：如果职工是工会的会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。
3.投诉举报：如果用人单位存在违法违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。
4.法律援助：如果职工的权益受到侵害，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助和支持。
5.诉讼：如果无法通过协商、投诉、举报等方式解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位确因工作需要不能安-排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200 元)、21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元__300%__10天。