五险一金包括五个保险以及一个公积金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。以下是小编整理的五险一金基数计算方式，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
五险一金的缴纳与所在地区的规定相关，基数是以个人工资总数为基数。具体的缴纳比例得去当地的劳动部门去询问。缴纳相关比例如下:
1、养老险缴费比例:单位出20%的费用，个人出8%(从个人工资中扣除);
2、医疗险缴纳比例:工作单位缴纳10%，个人从工资里出2%再加上3人民币;
3、失业险缴纳比例:工作单位需要交1%，个人从工资里扣除0.2%的比例;
4、工伤险缴纳比例:由单位缴纳0.3%;
5、生育险缴纳比例:由单位缴纳0.8%。
6、住房公积金的缴纳比例:单位和员工各缴纳12%。
五险一金中的五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，一金则是指的住房公积金。社保则是社会保险的简称，也就是五种社会保险。社保和五险一金的关系可以理解为社保+一金=五险一金。
五险，也就是社保是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利，而一金则是企业可为员工缴纳，并非国家强制性要求。
找工作的时候，也有很多公司会将五险一金直接说成是社保，所以大家在求职面试时，最好确认清楚，公司口中的社保是否包括了一金。
通常情况下，五险一金断交多久时间都不会作废的，只会影响职工享受的福利待遇。比如说医疗保险断缴的次月无法享受医保待遇，且断交超过3个月之后，之前的缴费年限会被清零重新计算。且等职工后续补缴时，一般会有3个月或者6个月的等待期。
【1】养老保险需要在退休之前缴纳满15年，就可以领取退休金，即使中途有断缴也无太大影响。但养老保险缴纳的越多，年限越长，职工退休后所能领取到的养老金自然就越多。
【2】医疗保险也有最低缴费年限，一般男性缴费25年，女性缴费20年，且其缴费累计年限不会取消，缴费金额也不会消失。也就是说，医疗保险中断是可以的，但通常情况下，医保中断次月就会影响职工报销。
【3】失业保险并无缴费年限要求，但失业人员想要领取失业金，必须满足失业之前单位和个人已经缴纳失业保险满一年，且属于非自愿离职。一般来说，职工缴纳年限越长，领取失业金期限就越长，最长为24个月，且不会作废。
【4】生育保险一般要求职工连续不间断足额缴纳生育保险6-12个月。当然，各地政策有所不同，具体以职工所在当地政策为主。
【5】工伤保险是由单位缴纳的，时缴时享。且一般职工到了新单位之后，公司会替职工缴纳，就可以享受到工伤待遇。
【6】住房公积金是用来贷款买房的，断缴之后不会作废，只会封存起来。如职工是同城市换工作，找到新工作后住房公积金账户会启封。但若职工是异地找工作，也可以选择将封存的公积金账户转移过去。
能。个体工商户如果有雇员的话是必须为员工缴纳社保，当个体工商户的雇员大于三人可以到当地的住房公积金管理中心办理开户手续并缴存公积金;个人工商户没有雇员的话也可以以灵活就业人员身份缴纳社保和住房公积金，或者以居民身份参加居民社保。
具体两种情形介绍如下：
【1】 个体工商户有雇员
按照规定，个体工商户企业从用工之日起三十日内携带营业执照及相关材料到社会保险经办机构办理社会保险登记，按照相关规定为劳动者购买社保。
关于公积金，个体工商户需要携带个体工商户营业执照、单位印鉴、单位法人代表和经办人身份证复印件、所有缴纳公积金员工的身份证复印件到公积金中心办理开户手续，按照规定缴存。
【2】 个体工商户无雇员
个体工商户无雇员可以携带营业执照到社保经办机构服务窗口和公积金专窗办理开户，自行缴纳住房公积金和社保，保费由个人负担。需要注意的是，不管是参加居民社保还是灵活就业人员社保，其中只包含基本医疗保险和基本养老保险，无法缴纳生育保险、失业保险和工伤保险。